金羊网讯 面对驿站工作人员的到来，清远市钛美铝业有限公司（下称“钛美铝业”）副总经理雷小洪毫不陌生，亲切地热情把“老朋友”招呼起来，并热切地提问“清远现在有什么人才政策和科技政策”“我的人才申报进度去到哪了”近年来，面对一系列人才诉求，清城区乡村振兴人才驿站（下称“人才驿站”）推行驿站专员“三走进四带来”模式，以走进企业、走进农村、走进项目，为投身于科技创新和乡村振兴的人才带来政策、带来资源、带来技术、带来保障，力促人才对全区经济社会高质量发展的支撑作用进一步凸显。用服务“唤起”企业人才培育意识

钛美铝业关注到电动车产业发展的广阔潜力，自2017年起推动企业转型升级，瞄准新能源汽车铝材领域开展了一系列创新研发和技术攻关。在人才驿站的协助和服务下，钛美铝业看齐国家人才认定的标准，构建了具有自身特色的人才培育体系，并打造了技能大师工作室。

【资料图】

在人才引育和校企合作方面，钛美铝业累计从珠三角人才市场引进生产管理人才14人，技术人才40人；并与华南理工大学、中南大学签订协议，合作共建教学实习基地。

随着钛美铝业技术团队不断成熟壮大，企业在新能源汽车动力电池结构件、模组结构件、电芯结构件、汽车零部件等多个项目均取得突破，企业市场占有率不断扩大；2022年申请实用类专利6项，发明类1项，预计2022年实现产值4.5亿元人民币，对比2020年产值翻一番，已成为特斯拉、比亚迪、宁德时代等企业的高性能金属材料优质供应商。

雷小洪正在对铝材成品进行检查

雷小洪表示，近年来随着人才驿站的服务不断深化，人才驿站深刻影响着钛美铝业，对企业的人才观、企业人才的发展起着重要的引导作用。

“一方面，人才驿站的各项人才服务，使钛美铝业认识到人才系统性培养的重要性，促成了钛美铝业商学院培训体系的建立。另一方面，在人才认定、技能大师工作室创建的过程中，激活了企业人才通过国家人才体系认证的积极性，企业人才获得自豪感，进一步提高了企业人才的工作热情，企业人才钻研创新、攻坚克难的主观能动性进一步得到提升。”

雷小洪（右一）与企业职工交流铝材成型工艺

在清14年，切身体会企业的跨越式发展

邹万军是钛美铝业新能源汽车项目部的技术总监，也是清远市第六类紧缺适用高层次人才、金属材料及热处理工程师。

来自江西吉安的他，今年39岁，已经在清远工作生活了14年，在清远成家立业。谈起在清远发展的经历，邹万军总是洋溢着自信的笑容。

邹万军（右一）与团队成员研究铝材数字化检测工序

邹万军表示，在清远的14年，切身感受到自身、企业和清远的跨越式发展。人才驿站在钛美铝业人才引进、行业交流对接、大师工作室建设等方面给予了极大的帮助，为突破研发生产痛点堵点保驾护航，推动企业科技创新走上了快车道。

他说，人才驿站的人文关怀，让他倍感温暖。如今，在人才驿站的支撑下，他充满干劲，将带领技术团队攻坚克难，推动实现更多技术创新，实现个人和企业走上新台阶。

人才服务场景在清城区遍地开花

我国正深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民，努力培养造就更多创新团队、青年科技人才、大国工匠、高技能人才。近年来，清城区乡村振兴人才驿站牢固树立“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的理念，紧紧围绕“集聚人才、凝聚智力、服务发展”建站宗旨，全力协助企业做好人才引进、培养和服务等后勤保障工作，用心用情用力关心关爱每一名人才的工作与生活，成为企业人才引育留的“助推器”。

类似钛美铝业的人才服务场景，正在清城区不断上演。近年来，清城区建成运行县级乡村振兴人才驿站1个，并对标省的要求建设运营重点帮扶镇乡村振兴人才驿站，共带动专家人才下沉基层35人次，组织开展专家“送技下乡”活动22场次，培训党政人才和农业农村实用人才357人次，为高层次人才提供服务102人次。

清城区乡村振兴人才驿站到清远市钛美铝业有限公司座谈交流

接下来，驿站将深入学习贯彻落实人才强国战略，始终坚持党管人才原则，以真心爱才、悉心育才、倾心引才的优质服务，带动全区上下营造尊重人才、求贤若渴的浓厚社会氛围，努力将各方面优秀人才集聚到清城经济社会高质量发展中来，助力清城区打造区域性人才高地和创新中心，为加快建设“一地、两区、三城”提供强有力的智力保障。

(图/文 李程 叶剑斌)