文/视频 羊城晚报全媒体记者 孙唯

实习生 郭伊珞 汤君妍 邱家达

今年，是不少“00后”大学生们步入职场的第一年。进入毕业季，许多“00后”大学生正奔波在求职路上。近日，有媒体报道，部分“00后”大学生在求职时，一些个性化的需求引人注目：面试时要求老板“不可以对我发火”、拒绝加班……“00后能改变职场不良风气吗”“原来00后真的在整顿职场”等话题也频登热搜。那么，“00后”毕业生是如何看待工作这件事呢？记者采访了部分毕业生。

故事：择业更愿意“追求理想”

“我想做自己真正喜欢的事情，这样工作起来才会有动力”。即将从南方医科大学药学专业毕业的高雯蓓没有选择与专业相关的工作，而是考取了传媒类大学的研究生，未来准备进入自己更感兴趣的媒体行业。

“我是在父母的建议下选择了大学的专业，但学习以后感觉不是我喜欢的方向。后来在社团活动中发现自己更想做传媒方面的工作。”从报社记者编辑、到互联网公司策划运营、再到电视台节目编导，她不断积累传媒行业所需的专业素养，高雯蓓认为，“00后”一代，相比于前几辈人，更为突出的特点是自我意识更强烈。“我们更有勇气去追求自己的理想。”

除了兴趣和理想，“00后”的不少大学生也更关注就业体验。即将从小语种专业毕业的Erin目前顺利找到了一份在银行的工作。因为深感目前考研竞争激烈，Erin只是将这份工作视作自己的一个“保底方案”。Erin并不迷信老一辈人所信奉的“铁饭碗”和“金钱至上”原则，她更看重在工作过程中能收获到的经历与体验。“选择一条路，然后走下去。”对于未来的职业发展，Erin一直持开放和乐观的态度，“找到一份工作，我就想去体验一下，看是不是适合我的那条路。”在她看来，没有理想的工作，只有适合的工作。

“加班”是目前不少职场人都会面临的一个问题。对于加班，已经签约一家房地产公司服务型岗位的梁同学则认为，有时为了紧急和重要的任务加一会儿班无可厚非，但长期加班就是对混淆了个人生活和工作的关系。

“我并非接受不了高强度和加班，但得我认为值得才可以，有利于我的个人发展，否则不如让自己过得舒服和自由些。”目前已经实习了一段时间的梁同学认为，“我除了刚开始的那几天，为了多适应一下公司的工作环境，没到点下班，其余时候几乎都是准时走人。”

在她看来，下班时间是统一规定，那么到点下班就是自己的权利，提高效率在工作时间内把事情做完，那么就该到点下班。对她而言，工作只是工作，绝不能占据个人生活的空间，因此无效加班要拒绝，无意义团建可以不参加，任何事都没有把生活过得舒服重要。“长期加班对我来说是种巨大的消耗，是对个人生活的侵占。”

00后择业个性需求应当理性看待

“00后”的就业观究竟是什么样子？今年4月，boss直聘研究院发布《00后群体就业选择偏好调研报告》，收集了7123名“00后”的有效问卷。《报告》发现，相比前辈们，“00后”的求职心态更加开放，对二三线城市的接纳度明显提升，追求工作生活平衡。同时，“00后”格外关注工作带来的个人成长和职业与兴趣的匹配，对金钱回报的重视度有所下滑，也愿意尝试副业或灵活就业，较少关注专业对口工作和长期职业规划，求职方面相对灵活和佛系。

和“前辈”们相比，“00后”的对待工作更加富有个性，那么，他们能否适应职场，甚至冲击旧有的职场观念？“我们曾经遇到过一个名牌大学的毕业生。因为无法忍受老板抽烟，在公司待了一个月之后，他选择了辞职。”在广州某国企人事负责人杜先生看来，“00后”的就业观确实和“前辈”们相比有了一些变化，会有一些个性化的需求。但是，杜先生也坦言：“对于国有企业来讲，我们很难去为了一个人的某些个性需求，去改变企业目前的环境。如果新员工有自己个性化的需求，大概率由他们自己去解决，如果解决不了，就要看他自己能否适应企业环境。”

“‘00后’跟其他年代大学生就业是不同的。‘00后’与80、90后的成长环境、成长经历都有不同。随着人们的生活水平不断地提高，人们的生活品质越来越高，一些个性化的需求也表达出来。”广东医科大学就业工作有关负责人认为，“00后”的个性化需求一方面是自信的表现，对自己的目标更加清晰，但另一方面，如果需求过于自我，不能与身边的环境相融合，则需要进行调整。

“当前就业形势比较严峻，建议同学们首先要对自己有一个清晰的认识，注重自身能力的培养，让自己成为一个多面能手或者某一个方面具有较强的不可替代性，增加自己的竞争优势。”该负责人表示，“同时，也要调整自己的就业期望值，做好科学的职业规划。”

对于用人单位来说，“新一代大学生身上有很多闪光的地方，如果用人单位能根据工作岗位的需求和所用大学生的优点进行岗位匹配，将达到更好的效果。多给大学生一些学习和锻炼的机会，让他们在工作中激发潜能，找到荣誉感和获得感。”该负责人说。