最近，全国多地宣布修改人口与计划生育条例，调整产假、陪产假、育儿假等，加码生育福利。截至11月27日，人民日报健康客户端根据各地最新条例内容，梳理了产假、陪产假、育儿假情况，其中江西、安徽男性可享有30天护理假，江西、青海女性可享有188天产假。昨天，本市也公布修订后的人口与计划生育条例，依法增加女性生育假、男性陪产假时长。

随着二孩、三孩时代的到来，各地调整产假天数、加码生育福利，体现了政策善意。同时，本市也及时出台了系列配套举措，如鼓励有条件单位提供福利性托育服务、新建小区配建幼儿园等，想方设法为年轻父母多方减压，解除生育后顾之忧。

但另一方面，针对各地调整生育假期，网上出现的另一种担忧不得不引起关注，那就是女性员工就业会不会越来越难?

延长生育假是对女性权益的保护，能够让女性在生产后得到充分休息和调整，以便将来更好地投入工作。另外，相关专家也曾明确提出，延长生育假有利于母婴的身心健康、婴幼儿的早期发育和人口素质、劳动力素质的提高。

但作为用工方来说，延长女性职工生育假期，意味着企业用工成本要进一步增加。尽管我国法律明确规定，企业不能对求职者进行性别歧视，但为了不背负更高的女性员工生育成本，一些企业势必会在招聘中对女性职工“再三考虑”。而为了自身工作考量，也难免出现女性员工“自愿放弃”生育假的现象。

不得不说，网友们的担忧不无道理。要让一项政策形成良性导向，不能仅仅盯着政策本身，还需要考虑政策出台后与之有关的方方面面。因此，在延长女性生育假期的同时，劳动保障等部门也要及时做出反应，比如加大维权力度，增加企业的违法成本;再比如提高生育假期间的育儿补贴，为支持婚育的企业提供相应奖补或税收优惠，缓解产假为女性就业带来的负面影响等。只有完善措施、疏堵结合，才能激发企业配合新生育假政策落地的积极主动性。否则，再好的政策也可能打折扣。(李思)