“你是i人还是e人?”“对不起,我是INTP(逻辑学家型人格),我们可能合不来。”这段看似暗语的交流,近期成为年轻人社交的重要谈资。实际上,这些并非什么暗语,而是MBTI性格测试中定义的性格类型。MBTI全称“迈尔斯-布里格斯类型指标”,是一种自我报告式的人格测评工具。记者发现,从交友到恋爱,MBTI这项测试如今又被运用到了职场上。

南宁市民周先生MBTI测试结果显示INFP(调停者型人格),该人格被调侃为“美丽的废物”。网络截图


(资料图片仅供参考)

职场:MBTI与求职挂钩

开朗随和的ESFP(表演者型人格)适合幼教老师、公关专员;浪漫另类的ISFP(探险家型人格)适合信息服务业经理、计算机程序员;天生领导ESTJ(总经理型人格)适合公司首席执行官、药剂师.....广西民族大学的毕业生小赖常给同学分享学到的MBTI知识。

“笔试还需要做性格测试选择岗位?”最近在面试南宁一家公司业务营销岗时,小卢第一次遇到了性格测试。测评结果显示,他性格稍显内向、忧虑指数高,不适合营销岗位,他把面试经历分享给同学后,大家都开始刷起了性格测试题。

记者发现,在购物网站上,不少商家推出了MBTI测试套餐,包含详细的MBTI测试分析及职业建议,售价几元至上百元不等,月销量上百的不在少数。某招聘平台就此推出了一份《MBTI 职场性格类型大数据报告》,报告基于MBTI16型人格,分析了不同人格类型的职场现状,以此来帮助求职者认识自己的职业价值。

MBTI测试页面。网络截图

现象:求职被“性格”打败

记者采访发现,企业在招聘环节加入性格测试并不鲜见,有的测试是在投递简历之后、面试之前,也有的会把性格测试安排在最终轮的面试前后。

求职者周先生表示,除了MBTI、PDP(五种动物型人格测试)、九型人格这些性格测试都比较常见,为了在求职中更胜一筹,他把网络上网友们分享的性格测试都做了一遍。

“不仅是性格测试,还有心理、思维等,最近一次求职,光测试就做了快两个小时。”南宁的赵女士说,她今年跳槽时就遇到了各类入职测试。除了MBTI外,越来越多的公司开始在面试中加入各类性格测试的内容,这个环节让她十分苦恼:明明自己专业知识过硬,笔试也不错,但总是卡在了性格测试的环节,导致拿不到面试机会或影响面试结果。

求职者遇到的性格测试题。受访者供图

观点:保持真实和坦诚才最重要

某招聘平台南宁分公司测评项目经理周先生告诉记者,该平台调查数据显示,使用性格测试的用人单位中,85%表示测试结果在候选人评估中占有重要地位,起到筛选和辅助决策的作用。

周先生介绍,MBTI测试在南宁地区目前虽处于起步阶段,但可以预见MBTI测试在招聘中的应用将会逐渐增多。他建议,用人单位在选择人才时可以综合运用多种评估工具,结合面试和实际工作表现,可以更全面地了解求职者的能力和潜力。

同时,周先生也建议,求职者应该提前了解用人单位是否使用这类测试,并对测试内容进行准备。求职者应保持积极乐观的态度,注重展示自己的实际能力和工作经验,在面试中强调个人成就和团队合作能力。最重要的是保持真实和坦诚,将个人特点与岗位需求相匹配。

国家二级心理咨询师陈一则认为,工作上除了心理、行为、人格,还包括人的专业和应变能力、对职场的把握、人际关系、应变能力等,需要综合起来考虑。他提醒大家,不应通过测试量表、人格量表等等来对职业进行一个简单的匹配,而是应该在复杂的现实当中,锻炼自己的心理健康度,提升自己的专业能力,通过实践摸索,找准自己的职场定位。

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