1、举例说明：一、工龄奖的规定如下：员工入职满半年后每月发放50元工龄奖；2、入职三年之内每另增加半年工龄，工龄奖即增长50元；3、工龄超过三年后，每另增加半年工龄，工龄奖即增长100元；4、工龄奖四年封顶。

2、工龄奖解说：二、下面以四月份工龄奖核算为例。

(资料图片仅供参考)

3、一般来说，员工的入职时间是一定的，不会随时间的改变而改变。

4、此处增加辅助列D列“截止时间”。

5、核算四月份工资时，“截止时间”应为“5月1日”。

6、三、应用DATEDIF函数，求出员工从“入职时间”开始到4月30日止，在公司一共工作了多少个整月。

7、此处增加辅助列E列“整月”。

8、E3=DATEDIF(C3，D3，"m")，C3是张三的入职时间2013年6月7日；D3是截止时间2014年5月1日；m是英文month（月份）的首字母。

9、此处E3单元格显示10，表示张三自入职到四月底，在公司工作已经满10个月。

10、四、应用IF函数，求出员工截止四月底应发放的工龄奖是多少。

11、此处增加辅助列F列“月工龄”。

12、F3=IF(E3>48,500,IF(E3>42,400,IF(E3>36,300,IF(E3>30,250,IF(E3>24,200,IF(E3>18,150,IF(E3>12,100,IF(E3>6,50,0))))))))。

13、首先，判断“整月”是否大于“48个月”（也就是四年），如果大于，则工龄奖是500；否则，再次判断“整月”是否大于“42个月”（也就是三年半），如果大于，则工龄奖是400；否则......以此类推。

本文分享完毕，希望对你有所帮助。